合理籌劃優(yōu)化薪酬，減輕客戶(hù)稅負負擔。

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專(zhuān)家負責該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。通常，外包管理的工作類(lèi)型包括職位評估、市場(chǎng)數據管理(進(jìn)行調查、市場(chǎng)定價(jià)工作)、協(xié)助進(jìn)行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進(jìn)行匯報。

　　薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著(zhù)薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專(zhuān)員及人事專(zhuān)員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門(mén)擔心企業(yè)的戰略合作伙伴。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著(zhù)市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。